Theo LĐLĐ tỉnh, từ năm 2008 đến nay đã tổ chức 4 cuộc hội thảo và 40 lớp tập huấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách, 90 lớp tập huấn nghiệp vụ cán bộ CĐCS và kỹ năng đàm phán, thương thảo ký kết TƯLĐTT, kỹ năng giải quyết tranh chấp LĐ và làm reo, 90 lớp tập huấn nghiệp vụ rà soát CĐ, cuốn khoảng 14
2008, Ban Thường vụ (BTV) LĐLĐ tỉnh đã chính thức triển khai chương trình hành động (số 1) phát triển và nâng cao năng lực của tổ chức CĐ trong các DN vừa và nhỏ.
Trong thực tiễn, BTV LĐLĐ tỉnh đã hợp nhất chuyển giao một số nhiệm vụ, chức năng và quyền hạn cho CĐ cấp trên cơ sở và đặc biệt tôn trọng công tác tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đàm phán, giải quyết tình huống cho cán bộ CĐCS.
Đại diện tổ chức công đoàn Khánh Hòa thương thuyết giải quyết tranh chấp tại Cty TNHH Sakura.
2009, tổ chức CĐ từ tỉnh đến cơ sở hội tụ đầu tư thời kì, công sức cho chương trình hành động (số 3): Nâng cao chất lượng thương lượng, xây dựng, ký kết và thực hành thỏa ước cần lao tập thể (TƯLĐTT) trong DN.
Ư Đảng, mặt khác, chủ động kết hợp với ngành thuế và các cơ quan chuyên môn, thẩm tra tình hình SXKD. Trong 5 năm, các cấp CĐ đã tiếp 155 lượt đoàn viên khiếu nại, tố cáo và thu nạp 196 đơn thư. Ông Nguyễn Hòa phân tách: “Mặc dù không có biện pháp chế tài, nhưng quy chế 3 bên là văn bản vừa có tình, vừa có lý để tạo mối quan hệ đồng đẳng, nghĩa vụ trong quá trình đàm phán giải quyết tranh chấp, đảm bảo hài hòa lợi.
Cách làm của Khánh Hòa là tranh thủ sự đồng tình, ủng hộ của các sở, ngành hệ trọng, thống nhất ký kết quy chế kết hợp hoạt động 3 bên với Sở LĐTBXH, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp VN. Qua đó, giải thích thuyết phục sum họp, CNV “chia sẻ khó khăn, gánh vác trách nhiệm” với chủ DN, nhằm ngăn ngừa tranh chấp, dẫn đến lãn công, đình đông.
Kiên trì một mục tiêu Để có thể tiếp cận và phân tách, đánh giá tình hình sát đúng với diễn biến thực tế của từng DN, một mặt, BTV LĐLĐ tỉnh tư vấn, đề xuất thường trực Tỉnh ủy ban hành kế hoạch khai triển thực hành chỉ thị 22 của Ban Bí thư T.
2009, LĐLĐ Khánh Hòa tiếp tục thực hành chương trình hành động (số 2) về phát triển sum họp, thành lập và xây dựng CĐCS vững mạnh giai đoạn 2008-2013.
Của quốc gia, chủ DN và NLĐ. Kết quả đã giải quyết và dự giải quyết 180 đơn thư, tương trợ 118 người được trở lại làm việc, 1 người được hạ mức kỷ luật, 2. Trên cơ sở tạo được niềm tin đối với chủ sử dụng LĐ và hình thành chỗ dựa cho NLĐ, tháng 2. Trong 5 năm qua, trên địa bàn tỉnh xảy ra 23 vụ tranh chấp về quyền, nhưng chỉ có 1 vụ lãn công kéo dài 2-3 ngày.
Ba chương trình Tháng 9. Trong mọi trường hợp, nếu xảy ra tranh chấp, cán bộ CĐ luôn có mặt sớm nhất, trực tiếp can thiệp để giải quyết mâu thuẫn, phê duyệt đối thoại”. 945 người được giải quyết các lợi quyền khác. 000 lượt người dự. Điều cần ghi nhận là, đến thời điểm này,178/343 DN có tổ chức CĐ đã ký kết TƯLĐTT với nội dung có nhiều điều khoản cao hơn “mức sàn” mà Luật LĐ quy định.
Trên cơ sở đó, tháng 3. 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động đồng hành cùng DN, tương trợ CN, gắn liền với giải pháp xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh.
Hằng năm, đoàn công tác “3 bên phối hợp” luân phiên làm việc với lãnh đạo của 15-20 DN “có vấn đề nổi cộm” để phân tích nguyên do và bàn giải pháp tương trợ chủ sử dụng LĐ tháo gỡ khó khăn, khắc phục tình trạng nợ lương, BHXH, giải quyết được những đề nghị căn bản của NLĐ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét