Với những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, khi được hỏi về mức lương, nên đáp theo hướng mở với đại ý như sau: Là một sinh viên mới ra trường thì hiện tại đích quan trọng nhất của bạn là có cơ hội được làm việc và trải nghiệm, vận dụng những gì đã học vào thực tại công việc, trau dồi kiến thức chuyên môn và đoàn luyện khả năng thích nghi với môi trường làm việc chuyện nghiệp, do đó bạn không quá đặt nặng về lương bổng.
Nếu bạn rất yêu thích công việc này nhưng có tính cách chưa hiệp thì bạn cần xem xét lại: bạn có muốn khắc phục và có thể khắc phục được không, khắc phục như thế nào. Đồng thời, bạn cũng có thể nói rõ nguyện vọng thiết tha muốn làm việc cho công ty mà không câu nệ về mức lương như đề cập ở trên.
Theo tôi, bạn không được nhận có thể có hai lý do chính: + Mức lương mà bạn đề xuất không hợp với chính sách công ty. Nếu bạn có cách giao thiệp khéo léo trình bày sự cảm kích của mình về buổi phỏng vấn, xin được biết lý do tại sao mình không được chọn với ý thức cởi mở, cầu tiến và muốn được rút kinh nghiệm thì bạn cũng có thể nhận được phản hồi xác thực từ nhà tuyển dụng vì đây là một nguyện vọng hoàn toàn chính đáng của ứng viên mà bất cứ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào cũng có nhiệm vụ phải đáp ứng.
Bạn đọc gửi về chương trình " tham vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre. Cũng có những trường hợp ứng viên được đánh giá cao nhờ bạo dạn nêu lên điểm yếu của mình nhưng kèm theo là những biện pháp mình đã ứng dụng để khắc phục điểm yếu đó và kết quả đã khắc phục được ra sao, sẽ đấu đoàn luyện thêm như thế nào.
- Vì trí nhân viên kiểm thử mà bạn đề cập có thể là bởi trí QC hoặc QA tại các công ty phần mềm. Như đã nêu ở trên, công việc của vì trí kiểm thử là tìm ra những lỗi trong phần mềm, đây là vấn đề khá nhạy cảm nên nhà tuyển dụng thường tuyển nữ có tính ôn hòa, tĩnh tâm, khéo trong giao tế khi thảo luận với các lập trình viên về lỗi lập trình của họ.
Nếu không thật sự cấp thiết, bạn không nên đề cập điểm yếu nóng nảy của mình, bạn vẫn có thể nêu lên những điểm yếu khác nhưng không ảnh hưởng đến đề nghị công việc, ví dụ: bạn không phải là người sales giỏi, bạn không phải là người rất sáng tạo, bạn là người khá nguyên tắc. Mọi thắc mắc hệ trọng đến vấn đề lương lậu, kỹ năng nghề, phỏng vấn xin việc.
Vì chưng trí này thông thường đề nghị có tri thức căn bản về IT, đặc biệt về các tiếng nói lập trình phần mềm; và thường tuyển nữ vì đặc thù công việc đòi hỏi tính cẩn thận, chịu thương chịu khó và khả năng giao du khéo để dễ cộng tác với các lập trình viên (developer/coder), tiếng Anh tốt cũng là một điều kiện cần.
Điều quan yếu đối với bạn là được nhận một mức lương xứng đáng với năng lực của mình.
Về việc đã phỏng vấn nhưng không được trúng tuyển, bạn vẫn có thể mạnh bạo liên quan bộ phận tuyển dụng của công ty hoặc người từng phỏng vấn mình để tìm hiểu lý do.
Bạn đọc gửi về chương trình " tham vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre. Com. Do đó nóng nảy là một điểm hoàn toàn bất lợi đối với vì trí này. Để xác thực về nội dung, vấn đề cần hỏi, độc giả vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.
Vn. + Bạn tự nhận mình là người nóng nảy, điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa thích hợp với vì chưng trí này. Nếu câu trả lời là có thì bạn hãy ứng tuyển. Vn. Bạn cần một thời cơ để mô tả và bạn tin là sau một thời gian làm việc công ty sẽ đánh giá năng lực của bạn. Com. Để chuẩn xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.
Chúc bạn thành công! Mọi thắc mắc liên tưởng đến vấn đề lương hướng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc.
Trong trường hợp này, bạn cần rút kinh nghiệm, khi ứng tuyển vào một bởi vì trí nào bạn cần tìm hiểu kỹ về thực chất công việc, những yêu cầu về tính cách ăn nhập với công việc cho dù điều đó không được nêu rõ trong lăng xê tuyển dụng; khách quan cầu mong mình có thật sự ăn nhập với công việc đó hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét